मॉरीशस रॉयस ने नसाओ हेल्थ केयर कॉर्पोरेशन, हुमन रिसोर्स एडिसन के सभी ASPECTSBLE के लिए ह्यूमन रिसोर्स के लिए प्रेजिडेंट वाइस प्रेजिडेंट को नियुक्त किया।
मार्च २०,२०२१
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मॉरीन रोर्टी को नासाउ स्वास्थ्य देखभाल निगम में मानव संसाधन के लिए उपाध्यक्ष नियुक्त किया गया, जो मानव संसाधन प्रशासन के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार है।
एनएचसीसी में उत्तरोत्तर जिम्मेदार नेतृत्व पदों के माध्यम से, मानव संसाधन क्षेत्र में 20 वर्षों से अधिक के अनुभव के बाद सुयोग्य पदोन्नति
ईस्ट मीडो, एनवाई... नासाउ हेल्थ केयर कॉरपोरेशन के अध्यक्ष/सीईओ आर्थर ए जियानेली ने बीस वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर को वाइस के पद पर नियुक्त करके मॉरीन रोर्टी की सुयोग्य पदोन्नति की घोषणा की। मानव संसाधन अध्यक्ष, 9 मार्च 2009 से प्रभावी।
“मुझे मॉरीन रोर्टी के लिए इस योग्य पदोन्नति की घोषणा करते हुए खुशी हो रही है, जो मानव संसाधन प्रशासन के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार होगी। सुश्री रोर्टी ने एनएचसीसी कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभाग के साथ-साथ ए. होली पैटरसन विस्तारित देखभाल सुविधा दोनों के लिए मानव संसाधन निदेशक और कार्मिक अधिकारी के रूप में उत्तरोत्तर जिम्मेदार नेतृत्व पदों के माध्यम से मानव संसाधन क्षेत्र में 20 वर्षों से अधिक का अनुभव प्राप्त किया है और अर्जित किया है। एक प्रबंधक के रूप में उनकी मजबूत कार्य नीति और सफलता के रिकॉर्ड के लिए हमारा सम्मान।''
“मानव संसाधन के लिए उपाध्यक्ष की अपनी नई स्थिति में, सुश्री रोर्टी सभी मानव संसाधन रणनीतिक योजना कार्यों का नेतृत्व करने के साथ-साथ प्रक्रियाओं का मूल्यांकन करने और दक्षता में सुधार की सिफारिश करने के लिए जिम्मेदार होंगी। इस संबंध में, वह भर्ती, रोजगार, वर्गीकरण, मुआवजा, श्रम संबंध, लाभ प्रशासन और श्रमिकों के मुआवजे की देखरेख करना जारी रखेंगी। मॉरीन के पास प्रशासनिक, प्रबंधकीय और सहायक कर्मचारियों के लिए पेशेवर विकास और प्रशिक्षण के अवसरों को बढ़ाने की भी योजना है, ”जियानेली ने कहा।
सुश्री रोर्टी ने वित्तीय उद्योग में मानव संसाधन में अपना करियर न्यूयॉर्क शहर में ओपेनहाइमर एंड कंपनी में एक कार्मिक प्रबंधक के रूप में शुरू किया, जहां उन्होंने एक सफल संचालन प्रबंधन प्रशिक्षु कार्यक्रम विकसित और कार्यान्वित किया। वह उनके मैनुअल कर्मचारी कार्मिक रिकॉर्डकीपिंग सिस्टम को स्वचालित करने में भी सहायक थीं। 1987 में, वह ए. होली पैटरसन एक्सटेंडेड केयर फैसिलिटी (एएचपी) में शामिल हो गईं, इससे पहले यह नासाउ हेल्थ केयर कॉर्पोरेशन का हिस्सा थी।
एएचपी में कार्मिक अधिकारी के रूप में, मॉरीन कार्मिक और पेरोल प्रशासन के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार थी। उनकी जिम्मेदारियों में भर्ती और रोजगार से संबंधित नासाउ काउंटी सिविल सेवा नियमों और विनियमों की व्याख्या और प्रशासन करना और यह सुनिश्चित करना शामिल था कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों को लागू किया गया था। उन्होंने नीतियां और प्रक्रियाएं बनाई और लागू कीं और श्रमिकों की मुआवजा लागत को सफलतापूर्वक कम किया।
मानव संसाधन कार्य को केंद्रीकृत करने के प्रयास के तहत, सुश्री रोर्टी को 2005 में एनएचसीसी मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया, जहां उन्होंने मानव संसाधन के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना जारी रखा। उन्होंने निगम के समान रोजगार अवसर अधिकारी के साथ-साथ मानव संसाधन व्यवसाय प्रक्रिया रीडिज़ाइन कार्यसमूह और मानव संसाधन संयुक्त आयोग टीम में एक टीम लीडर के रूप में कार्य किया है।
रोर्टी ने नियुक्ति स्वीकार करते हुए कहा, "मैं एनएचसीसी में नेतृत्व द्वारा व्यक्त किए गए विश्वास मत से सम्मानित महसूस कर रहा हूं और मरीजों, कर्मचारियों और जिन समुदायों की हम सेवा करते हैं, उनके लाभ के लिए श्री जियानेली और उनकी टीम के साथ काम करने के लिए उत्सुक हूं।" .
सुश्री रोर्टी ने 1986 में न्यूयॉर्क के लाउडोनविले में सिएना कॉलेज से मनोविज्ञान में कला स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की। 1993 में, सुश्री रोर्टी ने एडेल्फी यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के लिए मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक प्रमाणपत्र प्राप्त किया। वह वानटाघ में रहती है।
